Yazılım, bilişim ve eğitim sektörlerinde bizimle çalışmak isterseniz insan kaynakları departmanımıza kaydınızı bırakabilirsiniz. Ankara Aydın Akademi Eğitim Kurumumuzun insan kaynakları personeli Sizin pozisyonunuza uygun departmanlarda değerlendirilecektir.
İnsan Kaynakları Nedir?
Hem bir şirket ya da kuruluş için çalışan kişileri hem de çalışanlarla ilgili kaynakları yönetmekten sorumlu departmanı tanımlamak için kullanılır. Bu terim ilk olarak 1960’lı yıllarda çalışma ilişkilerinin değerinin dikkat çekmeye başladığı ve motivasyon, örgütsel davranış ve seçim değerlendirmeleri gibi kavramların şekillenmeye başladığı tarihte ortaya çıkmıştır.
Personel yönetimi, bir kuruluştaki çalışanların yönetimini ve gelişimini tanımlamak için kullanılan çağdaş, şemsiye bir terimdir. Personel veya yetenek yönetimi olarak da adlandırılır (bu terimler biraz eski olmasına rağmen), insan kaynakları yönetimi bir kuruluşun insan sermayesini yönetmeyle ilgili her şeyi denetlemeyi içerir.
Aşağıdaki formu, kendinizi kısaca tanıtarak eksiksiz doldurup bize gönderiniz.
Personel kaynakları yönetimi bu nedenle aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi ana alana odaklanmıştır:
- İşe alma ve personel alımı
- Tazminatlar ve kazançlar
- Eğitim ve öğrenme
- İş ve işçi ilişkileri
- Organizasyon geliştirme
Çalışan yönetiminin birçok alanı nedeniyle, bu alandaki profesyonellerin bir veya daha fazla alanda spesifik uzmanlığa sahip olması tipiktir. Profesyonelleri için ilgili kariyer başlıklarından sadece birkaçı:
- Eğitim geliştirme uzmanı
- Yardım uzmanı
- İnsan kaynakları uzmanı
- İstihdam hizmetleri müdürü
- Ücretlendirme ve iş analizi uzmanı
- Eğitim ve geliştirme müdürü
- Avantaj danışmanı
- Personel analisti
Personel Yönetimine Yakından Bakış
Personel yönetimi, bir kuruluşun veya işletmenin etkinliğini artırmak için tasarlanmış programlar geliştirmeyi ve yönetmeyi içerir. İşveren-çalışan ilişkisini yaratma, yönetme ve geliştirmenin tüm spektrumunu içerir.
Çoğu kuruluş, ajans ve işletmeden personel kaynakları departmanı şunlardan sorumludur:
- İş alımını, seçimini ve tanıtımını yönetme
- Çalışanlara sağlanan fayda ve sağlıklı yaşam programlarının geliştirilmesi ve denetlenmesi
- Personel politikalarının geliştirilmesi, desteklenmesi ve uygulanması
- Çalışanların kariyer gelişimini ve iş eğitimini teşvik etmek
- Yeni işe alımlar için oryantasyon programları sağlamak
- Disiplin işlemleri ile ilgili rehberlik sağlama
- Şantiye yaralanmaları veya kazalar için birincil temas görevi yapmak
